点击这里给金登录国际顾问发消息
 金登录首页金登录国际 十佳千赢点qy226最佳雇主qy226 加入俱乐部《千赢点周刊》 会员区   薪酬调查报告登录 
Rss订阅
《千赢点周刊》
千赢点俱乐部首页 >>点资讯 >>职场观察 >> 正文

点如何做背景调查?vip需要单独做吗?


  《千赢点周刊》   国际班长v微博   微信:AirPnP   2010/12/20
国际qy88搜索
国际|自助国际
兼职|推荐人才

     很多朋友对的运作感到很神秘,尤其是对于“背景调查”,不知道国际顾问是怎么把候选人的情况掌握的那么清楚的?其实关于背景调查也并没有什么神秘可言,的背景调查就是根据委托qy88的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。


    在做背景调查之前,往往会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”,这样做的目的是即保证对被调查的尊重,同时也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的授权证明。

qy88国际机构推荐金领qy88
金登录搜索vipqy88专访社区会员
公有区块链生态BaaSqy226-COO(游戏互联网、酒店、OTA方向)100-120万上海深圳 香港
qy88男装品牌事业部-vip100-120万北京
qy88央视广告-媒介策略千赢-服务TOP5互联网客户30-50万北京上海广州
医療機器-内視鏡-品質ディレクター 医疗器械-内镜-质量千赢40-70万上海南京深圳
qy88合资财险qy88公司--总精算师120-160万上海北京
电子竞技/棋牌游戏-技术千赢CTO100-120万台北 北京
TPO30财险股份公司-人力资源部vip80-120万北京上海深圳
法律合规部vip人--TOP20qy88公司80-120万北京上海深圳

    背景调查的分类:
    1、基于素质模型的素质能力调查
    在做此类调查之前,首先要对委托qy88进行分析,整理设计出此qy88的素质模型,针对此模型的要素来确定需要调查的重点。例如:对一名“营销千赢”做调查,首先分析此qy88的素质模型的要素,比方说我们设定其中必须包含“对销售团队的高效管理能力”一项,那么我们在调查中就要对这一项做侧重的考评,看他以往的千赢经历中是否具备或体现出这一方面的素质……对候选人素质能力的调查,方便我们把候选人的情况与委托qy88做对比研究,从而保证我们搜寻千赢的高效性和准确性。
 

    2、关于诚信品格的背景调查
    诚信作为一种社会美德,是人人都应具备的东西。同时,诚信也是所有vip的经营发展之本,所以一个不讲诚信的人无论在什么样的vip里都是不受欢迎的。对个人诚信品格的调查非常重要,对不讲诚信的人,无论能力再强,vip也是不会聘用的。
   

   背景调查的范围:
    1、关于学历、证书的调查
    对于学历的调查,一般会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法,一般都会很快调查出结果;对于一些技能证书的调查也是如此,但一般如果是无关紧要的证书,国际一般不会做细致调查。对于身份的调查借助公安机关就很容易调查出真伪。
   

    2、关于千赢经历的核查
    针对千赢经历的调查,经常采取咨询访谈的方式进行,主要是针对候选人提供的千赢经历和内容,在其以往千赢的单位的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要,往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。
   
    背景调查的方式:
    1、利用的人际关系网络,从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友做调查。
    2、让候选人提供2—3名证明人做第一轮的调查,然后让接受咨询者再提供1—2名人选进行第二轮的调查。提请注意的是,对于目前仍在职的候选人,可向其已离职的同事进行咨询,以免给候选人目前的处境造成不必要的影响。
    3、对于接受调查的证明人的划定范围,一般涉及候选人的“上级、下级、平级、原单位其他相关部门以及候选人以往的部分客户等”,这样全方位的360度调查,更有利于得到准确的信息,从而对候选人得出公正的评价。
   
    如何确保在证明人处获取的信息是准确的呢?
    1、对委托qy88进行分析、评估,设计出能力素质模型。
    设计出素质模型,我们就容易就其要素设计调查询问的问题,有针对性的展开调查,从而也防止了被询问者无主题无边际的空谈,最大限度的保证调查询问的有效性和准确性。
    2、根据素质模型设计“结构化”问题,尽量做到问题的具体化和可量化。
    询问的问题设计应该注意对诉求答案的具体化和可量化,“结构化面试”式的调查访问,更有利于我们得到准确真实的结果,从而帮助我们对候选人作出客观公正的评价。
    3、向被咨询者咨询时,应把时间控制在10—15分钟为宜,这样即得到我们想要的结果,也不会耽误被询问者太多的时间,给其造成不便。

    金登录国际建议客户做独立的背景调查。同时提醒vip注意保护候选人的利益,征得候选人的书面同意,以及做背景调查的时机。

(来源:金登录国际论坛)


我们尊重原创者版权,除非我们确实无法确认作者以外,我们都会注明作者和来源。在此向原创者表示感谢。本网转载文章完全是为了内部学习、研究之非商业目的,若是涉及版权等问题,烦请联系 service@szpowerware.com 或致电 010-85885475 删除,谢谢!

  网友对该信息的评论  (评论帖子仅为网友之间的交流,不代表本站的观点) 7条评论
主题 作者 跟帖/点击 日期
·疑似间谍员工,如何做背景调查,如何应对? 网友 0/1479 2015/5/4
·背景调查重要吗?登录50万公司高管借同事43万后蒸发 网友 0/1737 2012/10/13
·人才点做好合作客户的背景调查? 网友 0/2605 2011/7/22
·对于高级人才的背景调查国际是怎么做的 网友 0/2920 2011/6/20
·背景调查会否侵犯隐私 网友 0/2711 2011/3/18
·学历不是背景调查重点,难的是人品!点有高招吗? 网友 0/2493 2011/3/17
·国际对vip客户也要做背景调查 网友 0/2511 2011/2/12

发表评论:
主题:
内容:
匿名发表验证码: 登录名: 密码:   个人 vip
发帖须知:
一、请遵守中华人民共和国有关法律法规、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》
二、请注意语言文明,尊重网络道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
三、管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
四、您在本站发表的言论,本站有权在网站内转载或引用。
五、发表本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。
金登录国际
vip找国际   千赢点找国际
职场观察相关资讯
qy88>> 
职场观察焦点vip对话
qy88>> 
十大点推荐金领qy88
关于我们 | 招聘国际 | 国际 | 自助国际 | qy88招聘 | 十佳千赢点qy226 | 年度最佳雇主qy226 | 会员登录 | vip | qy88 | 关注主页
联系我们 | 法律声明 | 搜索 | 国际招聘 | | 《千赢点周刊》 | 千赢点俱乐部 | 沙龙活动 | 资讯 | 刊例 | 收藏本站
Copyright® 版权所有  国际服务 微信:AirPnP   TEL:010-85885475   E-MAIL:club@execunet.cn
点击这里给金登录国际顾问发消息 国际顾问
必赢优惠活动云顶娱乐娱乐游戏网站云顶娱乐娱乐游戏网站